根据《民事诉讼法》的规定，下列案件可以适用《民事诉讼法》的有( )。
A．调整平等主体之间财产关系和人身关系的民事案件
B．劳动合同纠纷案件
C．适用特别程序审理的选民资格案件
D．按公示催告程序解决的宣告票据和有关事项无效的案件
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劳动争议：指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D．某厂职工与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
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某玩具厂招用了一批十四五周岁的女孩子从事玩具加工工作，并签订了劳动合同，这批女孩子已经在玩具厂工作了半年，后被有关部门发现，以下说法正确的是( )
A．玩具厂和女孩子们签订的劳动合同无效，所以玩具厂有权要求女孩子们返还已支付的工资
B．劳动行政部门有权责令玩具厂遣返未满16周岁的女孩子，并处以罚款
C．已满16周岁的女孩子，玩具厂有权与其重新签订劳动合同
D．劳动行政部门有权没收玩具厂雇用这批女孩子工作的违法所得
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下列有关甲某与A公司争议解决途径的说法，正确的是哪项( )
A．如果甲某与A公司达成了调解协议，该调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以申请法院强制执行
B．如果A公司和甲某同时分别向劳动合同履行地C市和A公司所在地的D市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由C市的劳动争议仲裁委员会管辖
C．本案属于劳动争议，申请仲裁的诉讼时效为两个月
D．依据《劳动争议调解仲裁法》本案属于确认双方劳动合同是否有效的“确权之诉”，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
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下列选项中哪项争议不适用劳动仲裁
A．赵某因其所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议
B．钱某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议
C．孙某因其所在公司取消其原有的劳动津贴而与公司发生的争议
D．李某因其所在公司对其作出辞退的处分不服而与公司发生的争议
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下列争议中哪些不属于劳动争议
A．劳动者因为工伤请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议
B．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C．个体工匠与学徒之间的纠纷
D．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
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劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
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下列情形不属于劳动争议的是( )。
A．劳动者请求社会保险机构发放社会保险金的纠纷
B．劳动者因工伤与用人单位关于工伤保险待遇的争议
C．家庭与家政服务人员的纠纷
D．个体工匠与学徒之间的纠纷
E．劳动者在办理社会保险关系转移手续产生的争议
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一私立学校老师许某说道，学校寒假不发工资并声称合同上规定是按实际工作日计算，而待遇上规定工资中包含五险一金，但是学校要求教师自行解决，对这一问题错误的解释是______。
A．学校不支付寒假工资属违法行为
B．学校在劳动合同中约定按实际工作日计算工资属违反法律强制性规定
C．学校把社保费用纳入工资，违反了相关的社保法规，可以要求学校补缴
D．私立学校教师待遇本来就由举办人自行决定，所以许某只能吃哑巴亏
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假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。
A．在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B．企业与员工共担风险，共享收益
C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D．在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
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